Comme nous le précisons ailleurs dans ce guide, ces employeurs sont incités à répondre directement à cette obligation d’emploi, en embauchant eux-mêmes, par le recours à la sous-traitance ou en intégrant des stagiaires. Mais la loi leur offre une série d’alternatives, leur permettant de participer indirectement à l’emploi de personnes handicapés, ou, au pire, de payer une contribution qui augmentera considérablement, passés trois ans, pour les entreprises n’ayant employé aucun travailleur handicapé ou n’ayant jamais eu recours la sous-traitance auprès d’ESAT ou d’entreprise adaptée.
Enfin, un certain nombre d’aides peuvent être mobilisées pour accompagner les employeurs.
